Новости  Акты  Бланки  Договор  Документы  Правила сайта  Контакты
 Топ 10 сегодня Топ 10 сегодня 
  
23.12.2015

Можно ли уволить пенсионера

У нас на предприятии идет волна увольнений, при этом сокращают в первую очередь пенсионеров — мол, у них и так есть пенсия. Особо скандалящих по этому поводу работников пенсионного возраста переводят на срочный трудовой договор. Сокращение численности работников является одним из способов снижения затрат на можно ли уволить пенсионера. В условиях кризиса такие действия работодателя вполне правомерны. А вот о практике увольнения в первую очередь пенсионеров этого сказать нельзя. Если исходить из перечня оснований для расторжения трудового договора, установленных в ч. В то же время ч. В частности, пенсионный возрастной ценз предусмотрен п. Согласно этому пункту при достижении такими служащими, замещающими должности гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, 60 лет указанный контракт можно ли уволить пенсионера на срочный контракт на срок от 1 года до 5 лет. Справедливости ради отмечу, что ранее действовавший КЗоТ РСФСР в п. Однако свой след в правосознании граждан эта норма оставила, поэтому некоторые работодатели и пытаются устанавливать возрастной ценз для работников при определении срока действия трудовых отношений. Работникам, достигшим пенсионного возраста, следует знать, что увольнение лиц, достигших пенсионного возраста, должно осуществляться на общих основаниях и в общем порядке. Например, при сокращении численности или штата организации п. Увольнение пенсионера, как и любого работника, допускается лишь в случае невозможности перевода с его согласия на другую работу или его отказа от предложенной новой работы. Другой предлагаемой работой считается должность, соответствующая по квалификации и уровню оплаты той, которую пенсионер занимает. При отсутствии подходящего варианта должна предлагаться вакантная должность. Работодатель обязан предложить пенсионеру все вакансии, в том числе имеющиеся в других структурных подразделениях организации, а также нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом предлагаются в том числе вакансии, появившиеся после уведомления работника о предстоящем высвобождении. Если пенсионер, получивший уведомление о предстоящем увольнении, подыскал себе другую подходящую работу, но устраиваться на нее необходимо немедленно, он может можно ли уволить пенсионера ч. Нужно сказать, что раньше на практике встречался разный подход к праву пенсионера на получение пособия за 3-й месяц безработицы. Ситуация прояснилась после того, как Минфин России Письмом от 15 марта 2006 г. Еще один способ избавиться от пенсионеров, используемый сегодня некоторыми фирмами, можно ли уволить пенсионера перевод с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор. Таким можно ли уволить пенсионера работодатель, если он не в состоянии обеспечить персонал работой, на которую тот был принят изначально, в обход закона уходит от гарантий этим работникам, установленных трудовым законодательством. Подобными гарантиями, в частности, являются: можно ли уволить пенсионера оплата времени простоя по вине работодателя ч. Причем каких-то особых льгот для работающих пенсионеров, которые могли бы обременить финансовое положение организации, трудовое законодательство не содержит. Как правило, полагающиеся им льготы являются безденежными и носят социальный характер. Например, в соответствии со ст. Однако анализ ТК РФ показывает, что перевести работника на срочный договор даже можно ли уволить пенсионера учетом внесенных в Кодекс новаций не так-то просто. Во-первых, применение срочных трудовых договоров законодательно ограничено. Однако срочный трудовой договор в указанных случаях может быть заключен только по соглашению его сторон, к коим в том числе относятся лица пенсионного возраста. Работающим пенсионерам следует можно ли уволить пенсионера внимание на такие важные моменты, имеющие юридическое значение и разъясненные Конституционным Судом РФ в Определении от 15 мая 2007 г. Вопросам перевода посвящены ст. Таким образом, заключение срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту возможно только при приеме их на работу. Перевод работника-пенсионера на срочный трудовой договор может быть осуществлен только путем расторжения трудового договора с неопределенным сроком и заключения нового договора с определенным сроком, но для этого недостаточно желания работодателя, необходимо согласие работника. Причем заявление можно ли уволить пенсионера увольнении должно быть подано последним добровольно. В случаях можно ли уволить пенсионера на работника-пенсионера со стороны работодателя увольнение может быть в судебном порядке признано незаконным. Правда, обязанность доказать правомерность утверждения о вынужденном «собственном» желании возлагается на работника пп. Возможно, работающим пенсионерам, чтобы не подвергать себя опасности быть уволенными «под горячую руку», следует рассмотреть вариант продолжения трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени. При работе на таких условиях оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Важно, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и можно ли уволить пенсионера трудовых прав. Думается, организация труда в режиме неполного рабочего времени представляет интерес и для работодателя, желающего сохранить квалифицированные кадры при можно ли уволить пенсионера фонда оплаты труда. Елена СЕМЕНОВА, заместитель директора по правовым вопросам Некоммерческого партнерства «Исследовательский центр права можно ли уволить пенсионера СЛЕДУЮЩИЕ СТАТЬИ "ДА": Любой из материалов, опубликованных на этом сервере, не может быть воспроизведен в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав. © Домашний адвокат, Москва, 2011 г.Вопрос: Как уволить работника, достигшего пенсионного возраста, если он не хочет подавать заявление об увольнении по собственному желанию? Можно ли уволить такого работника согласно пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь? Вопрос: Как уволить работника, достигшего пенсионного возраста, если он не хочет подавать заявление об увольнении по собственному желанию? Можно ли уволить такого работника согласно пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь? ВОПРОС: Как уволить работника, достигшего пенсионного возраста, если он не хочет подавать заявление об увольнении по собственному желанию? Можно ли уволить такого работника согласно ст. ОТВЕТ: Республики Беларусь гарантирует всем гражданам право на труд и не допускает можно ли уволить пенсионера дискриминации какой-либо категории лиц, в т. Никаких особенностей правового регулирования труда работников пенсионного возраста законодательство не содержит. В отношении указанных работников действуют общие нормы законодательства о труде. Следовательно, с работником, достигшим пенсионного возраста, прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством. Достижение пенсионного возраста к числу таких оснований не относится. Понуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию является противозаконным. Согласно ТК штатное расписание является локальным нормативным актом. Структуру и штаты предприятие организация определяет самостоятельно, поэтому штатное расписание может меняться достаточно часто. Как правило, сокращение численности или штата работников проводится с целью совершенствования работы предприятия организации и рационального укомплектования ее квалифицированными кадрами. Увольнение работников по данному можно ли уволить пенсионера возможно как при фактическом сокращении объема работ и уменьшении в связи с этим количества работников, так и при перераспределении обязанностей работников при сохранении общего объема работ, в результате которого необходимое количество работников уменьшается. Если принято решение о сокращении численности или штата работников, то, как правило, сначала на предприятии организации ликвидируются вакантные должности и только потом сокращение производится за счет работающих. Кандидатуры работников, подлежащих высвобождению при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, определяются нанимателем. Каждая кандидатура рассматривается отдельно с учетом тех прав, гарантий и преимуществ работников, которые установлены можно ли уволить пенсионера случая сокращения численности или штата ТК, иными законодательными актами или коллективным договором. Инесса Чистякова, начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Для более детального изучения см.

  Комментарии к новости 
 Главная новость дня Главная новость дня 
Результаты гонок в эстерсунде
Поздравить куме с днем рождения прикольные стихи
Расписание автобусов задонск
Образцы бизнес плана по заготовке древесины
Mac подарочный сертификат
Где разместить баннер
Таблица природная зона тип почв особенности почвы
Корневища и корни кровохлёбки инструкция
Десерт из айвы
 
 Эксклюзив Эксклюзив 
Ли ён хи
Стихи классиков о материнской любви
Грибы вешенка полезные свойства
Night witches перевод
Визитки врача образец
Пример расчета фундамента
Квалифицирующие признаки преступления